Mange arbejdsgivere er indstillet på helt el-ler delvis at finansiere et behandlingsforløb. Mange har en klart defineret sundhedspolitik - som også rummer behandlingstilbud til alle ansatte. Udgifterne til et ophold er fradrags-berettiget for virksomheden og uden beskatning for medarbejderen.

Vi kan henvise til Skatteministeriets hjemmeside:

Arbejdsgiverbetalt alkoholbehandling

• Når en medarbejder kommer i behandling på behandlingshjemmet Nordjylland, er der stor sandsynlighed for, at I stadig kan beholde medarbejderen i Jeres virksomhed.

• Vi rådgiver virksomheder, der vælger at påtage sig et ansvar for at hjælpe, når de opdager, at en medarbejder har problemer med alkohol og/eller medicin. Derved undgås at problemet eskalerer, så afskedigelse bliver den eneste udvej.

• Erfaringerne viser, at det giver langt bedre resultater at behandle problemer med alkohol, mens den afhængige stadig er i arbejde.
Det er til gavn for den afhængige, som har noget at kæmpe for. Det er til gavn for arbejdspladsen, som kan fastholde en dygtig medarbejder.
En aktiv alkoholpolitik indeholder arbejdspladsens stillingtagen til forbrug af alkohol i arbejdstiden og en holdning til hvordan en medarbejder der drikker for meget kan hjælpes.

• Mange virksomheder har i dag tegnet sundhedsforsikringer for medarbejderne

• Vi er gerne behjælpelige med at besvare virksomhedens tvivlsspørgsmåls omkring en medarbejders misbrugsproblemer, ligesom vi også kan tilbyde konsulentbistand ved udformning af virksomhedens alkoholpolitik.